Відшкодування моральної шкоди працівнику за законодавством Австралії

Abstract

Метою нашого дослідження є розгляд особливостей відшкодування моральної шкоди працівнику в Австралії – країні, де існує напрацьований, детальний і, головне, ефективний механізм компенсації, – з метою запозичення позитивного зарубіжного досвіду з можливістю його подальшої імплементації до українського законодавства.  Встановлено, що в Австралії існує 11 основних схем компенсації працівникам. Кожен з восьми австралійських штатів і територій розробив свою власну систему компенсації, а також існує три програми на рівні Співдружності. Закон про безпеку, реабілітацію та компенсацію 1988 року є найголовнішим нормативним актом, який регулює порядок відшкодування моральної шкоди працівнику. Визначено мету, цілі та коло осіб, на яких поширюється дія цього Закону. Доведено, що у працівника виникає право на відшкодування шкоди за отримані під час виконання своїх трудових обов’язків психологічні травми або розлади. Детально розглянуто процедуру повідомлення роботодавця про психологічну травму шляхом подання відповідної заяви, а також процес і строки її розгляду, надання відповіді на неї та оскарження результатів її вивчення. Вивчено поняття посттравматичного стресового розладу, відшкодування якого передбачено за законодавством Австралії для деяких категорій працівників (рід занять яких піддає їх значному ризику набути це захворювання).